Dział human resources, inaczej kadr i płac, jest sercem każdej firmy. Pracujący w nim ludzie dopilnowują, by wszyscy pracownicy zatrudnieni w przedsiębiorstwie otrzymywali swoje wynagrodzenie w porę, przydzielają premie, czuwają nad zgodnością działań firmy z prawem, a także zajmują się rekrutacją nowych pracowników. Często też odbywają szkolenia kadrowe.

Praca w dziale kadr wymaga nieustannego podnoszenia własnych kompetencji i umiejętności. Dotyczy to zarówno zmieniających się przepisów związanych z prawem pracy czy ochroną danych osobowych, jak i pojawiającymi się nowymi wersjami używanych w kadrach programów do obsługi kadrowo-płacowej.

Istnieje szereg sposobów na to, by nasza firma zaistniała na rynku określonych produktów czy usług. O konieczności podejmowania działań zmierzających do zbudowania solidnej, rozpoznawalnej marki nie trzeba nikogo przekonywać, a już na pewno nie właściciela małej firmy. Jak więc to zrobić?

Każdy liczy na to, że studia i kursy, które przygotowują go do pracy w jakimś zawodzie dadzą mu rzetelne wykształcenie, z którego będzie mógł korzystać latami. Pewne elementy, podwaliny każdej nauki są raczej niezmienne. Jest jednak sporo takich zawodów, których przedstawiciele po prostu muszą cały czas uczyć się czegoś nowego – taka jest specyfika wykonywanej przez nich pracy. Jacy ludzie nie mogą skończyć swojej przygody edukacyjnej na studiach?

Marketing bezpośredni stawia sobie bardzo jasne cele. Skupiają się one głównie na formułowaniu przekazu reklamowego w taki sposób, aby w potencjalnym kliencie wywołać bardzo konkretną reakcję. Aby ten cel osiągnąć, marketingowcy wykorzystują narzędzia marketingu bezpośredniego, skupiając się na poprawieniu efektywności prowadzonej przez siebie kampanii. Istnieje