Czym zajmuje się specjalista do spraw kadr i płac?

Dział human resources, inaczej kadr i płac, jest sercem każdej firmy. Pracujący w nim ludzie dopilnowują, by wszyscy pracownicy zatrudnieni w przedsiębiorstwie otrzymywali swoje wynagrodzenie w porę, przydzielają premie, czuwają nad zgodnością działań firmy z prawem, a także zajmują się rekrutacją nowych pracowników. Często też odbywają szkolenia kadrowe.

Odpowiedzialne stanowisko

Dlaczego dział kadr i płac stanowi serce firmy? Przede wszystkim dlatego, że to właśnie w nim odbywa się zatrudnianie i rozliczanie pracowników, bez których żadne przedsiębiorstwo, zwłaszcza duże, nie mogłoby działać. Ważne jest, by pracownicy brali udział w szkoleniach kadrowych.

Przede wszystkim liczy się sprawiedliwość i rzetelna wiedza osób zatrudnionych w tym dziale. Dzięki temu wszystkie istotne kwestie będą dopilnowane, a pracownicy zadowoleni.

Dlaczego tak ważna jest edukacja?

Regularne odbywanie szkoleń kadrowych przez pracowników tego działu to konieczność, jeśli firma chce ciągle dobrze prosperować. To proste – prawo stale się zmienia, a przypadki bywają różne. Warto, by pracownicy działu kadr i płac znali z wyprzedzeniem wchodzące w życie poprawki i ustawy.

Rzetelna, zawsze aktualna wiedza sprawia, że nic w trakcie zawierania umów czy rekrutacji pracowników nie zaskoczy rekrutera – dzięki temu jego praca będzie naturalnie szybsza i bardziej efektywna.

Wymagania od specjalisty

W tym zawodzie niezbędne jest kilka umiejętności, a także cech. Przede wszystkim pracownik powinien świetnie znać prawo pracy – szkolenia kadrowe odpowiadają właśnie za zagwarantowanie im wiedzy w tym zakresie. Przydaje się także wiedza o prawach i obowiązkach pracodawcy i pracownika oraz o bezpieczeństwie i higienie pracy.

Jeśli chodzi o cechy, na pierwszy plan wybijają się przede wszystkim umiejętności porozumiewania się z ludźmi. Przyda się takt i dyplomacja, ale także skrupulatność w załatwianiu i rozliczaniu spraw. Konieczna będzie umiejętność tłumaczenia pracownikom obowiązujących regulaminów czy też zarządzeń.

Tekst powstał we współpracy z firmą WLR – szkolenia kadrowe